振动筛企业管理之做好沟通与激励

在企业里，要想使参与者始终处于施展才干的佳状态，为有效的方法就是表扬和奖励。身为企业领导，要经常在公众场所表扬成绩优异者或者一些物品奖励表现特佳者，以资鼓励，激励他们再接再励，继续奋斗。小投入换来大业绩，何乐而不为呢？

在下属有成绩时及与鼓励，而在下属情续低落时，激励奖赏是更重要的，一句赞美之词，会带来意想不到的效果。更何况赞美和批评都只是付出一口气的成本，为什么不在不改变药效的情况下，给药加点糖，达到更好的效果。再者，没有比受到上司批评更能扼杀员工的积极极性了。还会带来适得其反的效果。下面一个小故事就非常能说明

某王爷手下有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受王府里的人喜爱，尤其是王爷，更是倍加赏识。不过这个王爷从来没有给予过厨师任何表扬，使得厨师整天闷闷不乐。有一天，王爷家里来了一位远方的贵客，王爷点了数道名菜招待贵宾，其中一道就是王爷喜爱吃的烤鸭。厨师奉命行事，然而，当王爷挟了一只鸭腿给客人时，却找不到另一条鸭腿，便问身后的厨师说："另一条腿到哪里去了?"

厨师说："禀王爷，我们府里养的鸭子都只有一条腿!"王爷感到诧异，但碍于客人在场，不便问个究竟。

饭后，王爷便跟着厨师到鸭笼去查个究竟。时值夜晚，鸭子正在睡觉。每只鸭子都只露出一条腿。厨师指着鸭子说："王爷你看，我们府里的鸭子不全都是只有一条腿吗?"王爷听后，便大声拍掌，吵醒鸭子，鸭子当场被惊醒，都站了起来。王爷说："鸭子不全是两条腿吗?"

厨师说："对!对!对！不过，只有鼓掌拍手，才会有两条腿呀!"

韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个被人忽视，被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。当有人为他请功并问他的动机时，他的答案出人意料的简单，他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他"你扫的地真干净"。就这么一句简简单单的话，就使这位员工感动到应该"以身相许"，为了公司的利益不顾个人的生命安危。由此可见赞美的力量是何其的伟大。

赞美是一门艺术。有的领导者不善于赞美，他们或者整天板着个脸，不愿跟下属打成一片，更不轻易表扬别人，并且动不动就批评下属、教训下属，惩罚下属，以为这样就可以显示自己的权威；有的领导在赞美下属时，不能做到公平公正，厚此薄彼，结果反而因此打消另外一些人的积极性；还有的领导经常空洞的赞美下属，不能言之有物，员工听" 疲"了，有如隔靴搔痒毫无反应。因此，领导者赞美别人一定要赞得是时候，赞得恰到好处才能取到激励的效果。

一般来说，赞美员工具体的工作行为和结果，要比笼统地赞美他的能力更加有效。

让我们的企业管理者都学会赞美，让我们的员工在赞美声中发挥更大更有效的积极能动性，为企业和自己创造美好的未来

根据自己的物料特性，选择合适的振动筛，小配件不显眼，但却可以给我们的产量带来不小的突破。

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